最近，一篇相關(guān)于中國數(shù)控行業(yè)大變革，向服務(wù)業(yè)態(tài)高端轉(zhuǎn)型的報道，從世界經(jīng)濟的持續(xù)多年增高發(fā)展到金融領(lǐng)域風險的不斷釋放等，以及2011年最新公布的數(shù)據(jù)等各個方面，揭示著世界經(jīng)濟衰退與風險的一步步放大，這些問題直接導(dǎo)致了中國以前所未有的力度展開了新一輪宏觀調(diào)控，實施積極財政政策和適度寬松貨幣政策傳遞了清晰的信號，擴內(nèi)需，保增長，調(diào)結(jié)構(gòu)的調(diào)控措施，將推動中國經(jīng)濟走出困境，邁向新的發(fā)展階段�！　‰S著中國經(jīng)濟的發(fā)展，中國行業(yè)也不斷攀高新的領(lǐng)域，今年研究表明，中國數(shù)控機床行業(yè)將以持續(xù)發(fā)展的事態(tài)向著高端轉(zhuǎn)型。然而，數(shù)控機床行業(yè)的發(fā)展離不開人力資源，專業(yè)的數(shù)控機床行業(yè)人才短缺問題日益彰顯�！　∽鳛榧夹g(shù)密集型產(chǎn)業(yè)，中國機床行業(yè)特別是高檔數(shù)控機床行業(yè)人才似乎一直以來都患有“貧血癥”。理論知識扎實，實際經(jīng)驗豐富，知識面廣，適合于擔任企業(yè)技術(shù)負責人或機床廠數(shù)控機床產(chǎn)品開發(fā)的人才分外搶手。然而，傳統(tǒng)行業(yè)人才緊缺的尷尬頻繁出現(xiàn)。技術(shù)人才流失，應(yīng)屆畢業(yè)生忽略傳統(tǒng)行業(yè)的尷尬，讓數(shù)控機床技術(shù)人才的匱乏日益凸顯�！　∫环矫媸瞧髽I(yè)急需高技術(shù)人才，一方面卻是高技術(shù)人才匱乏。如今，高技術(shù)人才的培養(yǎng)已經(jīng)成為企業(yè)戰(zhàn)略中的一個重要組成部分。記者注意到，優(yōu)秀高技術(shù)人才所在的企業(yè)，無一不具有良好的人才培養(yǎng)戰(zhàn)略和機制。在某種程度上，企業(yè)間的競爭已成為人才的競爭。建設(shè)一支滿足企業(yè)需求的高技術(shù)人才隊伍已經(jīng)成為行業(yè)一項迫切的任務(wù)。隨著“十二五”發(fā)展規(guī)劃的推行，企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的需求使得對高技術(shù)、復(fù)合化人才的需求更加龐大。中國機械工業(yè)聯(lián)合會專家也曾表示，高技術(shù)人才匱乏問題直接影響企業(yè)的科研創(chuàng)新及機械裝備的質(zhì)量和水平。　　由此可見，現(xiàn)實情況下，要讓數(shù)控機床人才的“貧血癥”得以緩解，首先要徹底改變培養(yǎng)方式，加強企業(yè)與學校的合作，以市場為導(dǎo)向，培養(yǎng)企業(yè)所需要的人才，使技能人才做到學有所用。同時，完善高技能人才的考核和激勵機制，為技能人才提供施展才華的空間。我們不僅要營造出能工巧匠與科技精英一樣光榮、同等重要的社會環(huán)境，更要擴大技能人才培養(yǎng)范圍，建立促進技能人才輩出的政策和制度環(huán)境，逐步形成培養(yǎng)快、待遇高的培養(yǎng)機制和激勵機制。