浙江勤龍機(jī)械科技股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱“勤龍機(jī)械”)從最初的人工壓磨到之后的數(shù)控生產(chǎn)，從購買國外設(shè)備到如今設(shè)備出口，可以說，勤龍機(jī)械的發(fā)展之路也折射出國內(nèi)行業(yè)的不斷演進(jìn)。 　　 　　“不夸張地說，勤龍的生產(chǎn)在國內(nèi)屬于第一流，在國外也可以同德國、日本等先進(jìn)國家的技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)�！鼻邶垯C(jī)械總經(jīng)理?xiàng)罡辉＿@樣說。 　　 　　2006年，勤龍機(jī)械生產(chǎn)線升級(jí)換代，老式的手動(dòng)生產(chǎn)被淘汰，取而代之的勤龍機(jī)械自己生產(chǎn)和開發(fā)的數(shù)控技術(shù)。目前勤龍銷售的機(jī)器內(nèi)部采用自己設(shè)計(jì)的程序，同國外技術(shù)相比擁有很強(qiáng)的技術(shù)和價(jià)格優(yōu)勢(shì)。 　　 　　下一步，勤龍還將專注于自動(dòng)化生產(chǎn)線的開發(fā)，借鑒機(jī)器人行業(yè)的先進(jìn)技術(shù)，建設(shè)勤龍機(jī)器人產(chǎn)業(yè)。據(jù)悉，目前機(jī)器人生產(chǎn)線已建設(shè)完工，未來1~2年內(nèi)便可將機(jī)器人產(chǎn)品投入。 　　 　　楊富裕還提到，勤龍機(jī)械通過投入技術(shù)力量，開發(fā)出“立式內(nèi)外圓磨”機(jī)器，在高精度行業(yè)已經(jīng)獲得了成功�！斑@類產(chǎn)品可滿足風(fēng)力發(fā)電機(jī)和飛機(jī)航天器等精密器械的使用需求�！睏罡辉Ｗ孕诺卣f，未來某一天，公司生產(chǎn)的精密軸承能夠用于國內(nèi)大飛機(jī)的制造，這也是自己夢(mèng)寐以求的期望。 　　 　　談到員工技術(shù)的培養(yǎng)，楊富裕很坦率地表示，自己并不十分贊同目前國內(nèi)的教育思路�！皩W(xué)校沒有相應(yīng)的實(shí)踐操作教育，學(xué)生畢業(yè)后要花幾年的時(shí)間在車間磨練。”楊富裕覺得，這樣的培養(yǎng)模式降低了新員工的積極性，很多學(xué)員在磨練了一段時(shí)間后選擇跳槽從事其他行業(yè)。 　　 　　為了克服新員工在工作之初的適應(yīng)困難，楊富裕同浙江工業(yè)大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院合作，力推“3 2”人才培養(yǎng)模式。 　　 　　具體來說，浙江工業(yè)大學(xué)定向招生一批學(xué)生，以實(shí)習(xí)的形式在勤龍機(jī)械學(xué)習(xí)3年，并由勤龍機(jī)械向工業(yè)大學(xué)支付3年的學(xué)費(fèi)，每個(gè)月額外給予1800元的實(shí)習(xí)工資。 　　 　　實(shí)習(xí)期滿后，學(xué)員繼續(xù)在勤龍機(jī)械工作滿2年。當(dāng)學(xué)員具備獨(dú)立設(shè)計(jì)程序的能力后，勤龍機(jī)械將重新考核學(xué)員的能力，根據(jù)工作能力安排崗位。記者了解到，勤龍機(jī)械其中一個(gè)生產(chǎn)車間的主管竟是一個(gè)只有25歲的年輕人。 　　 　　與此同時(shí)，對(duì)于員工的內(nèi)部培訓(xùn)，楊富裕也是親力親為，傳授自身的經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。 　　 　　據(jù)楊富裕介紹，公司每個(gè)月都會(huì)組織數(shù)次員工培訓(xùn)，上至部門主管，下至基層員工；培訓(xùn)的內(nèi)容更是五花八門，涵蓋技術(shù)、管理、科技等諸多領(lǐng)域。 　　 　　“員工無法在這個(gè)平臺(tái)上發(fā)展，是公司的管理者工作的嚴(yán)重失誤�！睏罡辉Ｕf，我希望每個(gè)員工掌握全面的技能，每個(gè)員工都是工程師。 　　 　　楊富裕提到，相比崗位或工作年限，公司對(duì)員工薪資的制定更看重技術(shù)水平�！耙粋�(gè)高技術(shù)員工的薪資可以超過部門領(lǐng)導(dǎo)，甚至可以超過我�！睏罡辉Ｕf。 文章鏈接：中國機(jī)床商務(wù)網(wǎng)