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　　近日，由中國機械工業(yè)質(zhì)量管理協(xié)會、中國機冶建材工會全國委員會、中國機械工業(yè)政治思想工作研究會三方聯(lián)合主辦的全國機械工業(yè)第35次質(zhì)量信得過班組和質(zhì)量管理小組代表大會在北京召開。

　　工業(yè)和信息化部副部長懷進鵬，國家質(zhì)檢總局副局長惠伯陽，原機械工業(yè)部副部長陸燕蓀、沈烈初以及機械行業(yè)企業(yè)代表約600人參加了此次會議。

　　群眾性質(zhì)量創(chuàng)新是活力之源

　　懷進鵬對機械行業(yè)持續(xù)開展群眾性質(zhì)量活動給予了很高的評價。他說，機械工業(yè)作為我國開展全面質(zhì)量管理的先行者，多年來積極開展群眾性質(zhì)量工作，不僅打造出一批質(zhì)量精良，品牌卓越的企業(yè)和產(chǎn)品，也有力地帶動了上下游產(chǎn)業(yè)的質(zhì)量提升，為推動我國工業(yè)質(zhì)量進步做出了巨大貢獻。

　　懷進鵬指出，群眾性質(zhì)量管理的特點就是全員參與質(zhì)量創(chuàng)新，這是一切創(chuàng)新的動力之源。要把它打造成一個平臺，塑造和培養(yǎng)工匠精神，引導員工關注產(chǎn)品質(zhì)量，樹立大質(zhì)量觀。

　　就今后如何深入開展群眾性質(zhì)量管理工作，他提出三點建議：

　　一是堅持質(zhì)量為先，為建設制造強國服務。密切結合國家;十三五規(guī)劃和《中國制造2025》的戰(zhàn)略布局，落實質(zhì)量為先的理念，突出質(zhì)量作為建設制造強國的生命線地位，以提高產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新和基礎能力，著眼于增品種、提品質(zhì)、創(chuàng)品牌，把提高社會有效供給水平，增強競爭力和促進提質(zhì)增效作為質(zhì)量工作的重要內(nèi)涵。并加快推行綠色制造和智能制造，加快開展質(zhì)量攻關，以強化群眾性質(zhì)量管理工作作為邁向;制造強國的階梯。

　　二是堅持創(chuàng)新發(fā)展，不斷提高企業(yè)競爭力。群眾性質(zhì)量管理工作的生命力在于創(chuàng)新，創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的靈魂，質(zhì)量是企業(yè)的生命。創(chuàng)新的目的是為客戶創(chuàng)造價值，增強企業(yè)的競爭力。

　　三是堅持久久為功，打造我國高素質(zhì)職業(yè)隊伍。群眾性質(zhì)量管理是廣大員工學習質(zhì)量管理方法的平臺，也是積累實踐經(jīng)驗，乃至創(chuàng)造新的質(zhì)量管理方法的途徑，唯有全體員工茍日新，又日新，中國制造業(yè)才會日日新。

　　中國機冶建材工會主席江南做了雙代會工作報告。她指出，從1978年北京內(nèi)燃機總廠成立中國第一個QC小組，洛陽軸承廠首創(chuàng)第一個質(zhì)量信得過班組以來，群眾性質(zhì)量工作以星星之火遍布了整個機械制造乃至全國各個行業(yè)。據(jù)不完全統(tǒng)計，至今機械行業(yè)累計注冊的質(zhì)量管理小組、信得過班組超過340萬個，參與群眾性質(zhì)量管理活動的職工達1200多萬人，累計創(chuàng)造的直接經(jīng)濟效益650多億元，小組活動的普及率和成果率分別達到38%和87%。

　　江南表示，下一步群眾質(zhì)量管理活動的主題是：品質(zhì)革命、工匠精神、全員參與、崗位創(chuàng)新，強調(diào)重點抓好求嚴求實，提升水平;培養(yǎng)骨干，加強指導;全員參與，崗位創(chuàng)新;推進品質(zhì)革命，發(fā)揚工匠精神;強化合作，共同推進五大方面的工作，推動;中國制造加快邁向;精品制造。

　　工匠精神需要傳承

　　陸燕蓀對全員參與、崗位創(chuàng)新的大會主題給予肯定。他認為，這是傳統(tǒng)制造業(yè)對雙創(chuàng)的獨特解讀，制造業(yè)需要創(chuàng)新，也需要傳承，如何留住年輕優(yōu)秀人才，發(fā)揮其創(chuàng)新能力是機械行業(yè)面臨的問題。

　　沈烈初也表示，工匠精神對機械行業(yè)而言尤為重要，因為機械設備是由千百種零件，經(jīng)過近百十家企業(yè)的千百位工人制作而成的，只要其中一道關鍵工序出了問題，整個設備就不能很好地工作。

　　確實，按照;木桶效益的理論，一臺設備的質(zhì)量往往取決于一個零件的關鍵工序。而中國制造的設備從;能用，不太可靠要變?yōu)?好用，很可靠，取決于整個工業(yè)水平的提升。

　　沈烈初說，質(zhì)量與可靠性是設計、制造和管理出來的，但最終還是取決于設計人員、工人及管理人員的價值觀，技術水平及業(yè)務能力等，特別是工人師傅的技術水平，我們耳熟能詳?shù)?刀具大王、;焊接大王、;倪志福鉆頭等，都是在勞動實踐中創(chuàng)造出來的偉大工匠。

　　在他看來，一個工廠的高級技工，不僅要掌握很高的技藝，還要有很高的責任感與榮譽感，他們對自身要求很高，如有一些瑕疵，自己就會推倒重來。;工匠精神，既可意會也可言傳。

　　記者觀察

　　工匠精神從何而來

　　偉大的工匠是大師，是一個充滿傳奇色彩的詞匯。在當下，其也被賦予了更豐富的內(nèi)涵，代表著敬業(yè)、堅定、踏實、精益求精的氣質(zhì)。

　　現(xiàn)在中國呼喚工匠精神，為什么?究其原因就是因為太缺少了，特別是在制造行業(yè)一提工匠精神，就會聯(lián)想到德國、日本產(chǎn)業(yè)那里去。

　　中華五千年有太多的能工巧匠，有很多偉大的發(fā)明創(chuàng)造，其工藝在當時也是讓人拍案稱奇的。為什么到了現(xiàn)在一下子短缺起來了?或許是過去的三十年，我們從供應短缺到產(chǎn)能過剩，其發(fā)展速度和規(guī)模在讓世界吃驚的同時，自己也慢不下來了，所以也就很難再兼顧慢工出細活的工匠精神。但中國現(xiàn)在的工業(yè)規(guī)模已經(jīng)足夠大，發(fā)展速度也降了下來，是時候該開始追求工匠精神了。

　　也有人說，為什么我們強調(diào)工匠精神而非工人精神，其中區(qū)別在于工匠有獨立人格，對自己產(chǎn)品負責，同時享受精益求精帶來的精神享受。而工人是對領導負責，會抽離其專注力，自然會浮躁、短視、投機，是制度使然，無關人品。

　　確實，僅靠道德感化與宣傳，難以形成批量化的具有工匠精神的大家，而德國與日本表現(xiàn)出來的并非是單個個體，而是一個國家制造業(yè)的氣質(zhì)，或者說是一種工作習慣，這種習慣是由一整套嚴格的高標準的制度長期熏陶出來的。因此，我們今天真正要學的，就是工匠制度，用制度養(yǎng)成制造業(yè)的工匠習慣，再把其升華為工匠精神。

　　制度習慣精神，這條道路不能靠道德宣傳，需要機制保障。