富士康到底還是開始減員了
發(fā)布日期:2023-01-16
| 長達9天的春節(jié)假期結(jié)束了。上周，上海的各行各業(yè)開始重新繁忙起來。 在中國，春節(jié)過后的這段時間是跳槽高峰。中國企業(yè)一般會在春節(jié)假期前也就是每年的1月份或2月份為員工發(fā)“紅包”（獎金）。普遍情況是，不少人會在拿到獎金并享受10天左右的春節(jié)長假之后，開始重新找工作。 本站也曾介紹過EMS和ODM行業(yè)經(jīng)常在春節(jié)過后出現(xiàn)用工荒的情況。其原因是，住在公司宿舍的工人一般會在春節(jié)放假時回家探親，很多人就在此時一去不回，跳槽到其他工廠工作。 2013年中國大陸及臺灣媒體在春節(jié)剛過后報道的一條EMS/ODM消息就與招工有關。那就是世界第一大EMS企業(yè)——臺灣鴻海精密工業(yè)（通稱：富士康）春節(jié)之后開始在位于中國內(nèi)陸直轄市重慶的生產(chǎn)基地招聘人才。 《重慶時報》（2013年2月17日）援引富士康重慶工廠招聘負責人的話說，富士康的技工和普工人才需求就達到4萬。比如，機臺操作、維修、精密組裝、測試、車工、鉗工、沖壓、成型等一系列崗位都是長期缺人狀態(tài)。 因工人短缺，重慶工廠對沒有經(jīng)驗的人也非常歡迎，并會在實習期內(nèi)采用一對一的培訓方式。2013年實習期的工資也從2012年的1350元提高到了1650元。但注重員工紀律的富士康不管工人有多缺，也一律不用戴耳釘或有文身的人�！吨貞c時報》還詳細報道了該公司的招工條件，因業(yè)務需要，不招收身高低于160cm的男工以及身高低于150cm的女工。 一個工廠的用工缺口就高達4萬人。這條消息讓人感受到了在全國擁有120萬乃至130萬的富士康獨一無二的規(guī)模之大，也讓人覺得中國經(jīng)濟形勢不錯。 但在該消息剛剛刊登兩天后的2013年2月19日，業(yè)界又傳來了一條與之正相反的消息。那就是富士康大陸總部——廣東深圳龍華工廠暫停招工。 報道該消息的《深圳晚報》指出，“富士康龍華廠區(qū)已有一個多月沒招人了。按照往年的行情，該工廠會在這個時期進行萬人規(guī)模的招工，連續(xù)數(shù)日都會有數(shù)千應聘者涌向該工廠，春節(jié)之后不招工極為反常”。該報紙援引消息人士的話說，這可能是擔憂代工行業(yè)前景的富士康一把手——郭臺銘董事長下達了停止招工的命令，同時還分析稱，停止招工的原因是打算轉(zhuǎn)型為研發(fā)基地的龍華工廠正在減員。該報稱，龍華工廠計劃在今后兩年內(nèi)將員工人數(shù)從最多時的40萬人削減至15萬人。 《深圳晚報》報道稱，富士康內(nèi)部人士表示，“除了深圳龍華工廠之外，富士康的所有大陸工廠目前均一律停止招工”。2013年3月底之前也不會再招人。 而且，這位知情者還指出，富士康各地的工廠此前各自擁有招聘權(quán)限，但最近臺灣總部收回了這項權(quán)限。各工廠必須在總部同意之后才能招工。 2013年2月20日《日本經(jīng)濟新聞》也報道稱，蘋果智能手機“iPhone”的生產(chǎn)基地——河南鄭州工廠已暫停擴大生產(chǎn)規(guī)模。除了停止招工之外，新工廠的建設工程也被推遲。至于其原因，該報紙稱是2012年秋季投放市場的最新機型“iPhone 5”銷售放緩。 富士康大陸工廠停止招工的報道還不止這些。2013年2月21日臺灣《旺報》稱，據(jù)富士康各工廠的招聘人員、公關人員、當?shù)卣畽C構(gòu)人員及外部的人材派遣企業(yè)介紹，生產(chǎn)iPhone部件的山西太原工廠以及平板電腦“iPad”的主力生產(chǎn)工廠——四川成都工廠也于2月19、20日兩天接到了停止招工的通知。 《新京報》2013年2月21日報道稱，富士康的大陸地區(qū)發(fā)言人劉坤2月20日透露，除了鄭州工廠及深圳工廠之外，大陸地區(qū)的所有生產(chǎn)基地均暫停招工。就其原因劉坤表示，富士康今年春節(jié)假期后員工的平均返工率為9成，有的工廠達到了97％，比往年高出很多。雖未直接提及，但暗中否定了因iPhone 5訂單減少而停止招工的猜測。 關于富士康此次停止招工，大陸及臺灣的市場、業(yè)界及媒體的多數(shù)觀點認為，其中雖有iPhone 5銷量欠佳的原因，但此舉表明郭臺銘董事長2011年在中國人工費高漲等背景下推出的“100萬臺機器人計劃”，也就是生產(chǎn)線自動化已開始正式啟動。 《新京報》還在報道中介紹說，據(jù)富士康內(nèi)部人士透露，郭臺銘2013年初曾命令旗下所有工廠加快自動化進程，而且下達了必須要經(jīng)過郭臺銘的親自審批才能招工的通知。重慶工廠進行招工恐怕也是經(jīng)過了郭臺銘的審批。 另外，《香港經(jīng)濟日報》（2013年2月21日）也援引富士康相關人士的話報道稱，暫停招工的原因是富士康的部分工廠正在推進自動化進程，不再需要人手了。 剛才提到的《旺報》援引富士康相關人士報道稱，該公司員工的平均在職時間不到13個月。因此，一旦招聘工作停止一個月，離職者就會導致減少數(shù)萬名工人。 近年來，在中國的工廠等勞動密集型行業(yè)，工人越來越難招是不爭的事實。但如果提供了100萬人規(guī)模就業(yè)崗位的富士康等EMS/ODM企業(yè)隨著自動化而實現(xiàn)了省力化，中國能否創(chuàng)造出新的就業(yè)崗位來彌補由自動化淘汰的崗位呢？蘋果的減速是否會加快富士康的減員步伐？EMS的自動化與中國的就業(yè)崗位問題應該會成為2013年EMS行業(yè)的焦點之一。
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